La referencia oficial para planificar 2026

El BOE publicó el 28 de octubre de 2025 la resolución de 17 de octubre que recoge las fiestas laborales de ámbito nacional y autonómico para 2026. La relación muestra diferencias territoriales; para completar la planificación de cada centro también deben revisarse las fiestas locales y las particularidades que correspondan.

No existe un único calendario práctico que puedas copiar sin revisar para toda una organización con centros en lugares diferentes. El primer paso es asignar a cada plantilla las fechas y el horario que realmente le corresponden.

Festivo, descanso y vacaciones son cosas distintas

Un día sin trabajo puede obedecer al calendario de festivos, al descanso semanal, a las vacaciones o a otra ausencia. Mantener esos estados diferenciados evita que el mismo día se interprete de varias formas según el documento que se consulte.

Los puentes añaden una necesidad de coordinación: varias personas pueden querer las mismas fechas. La decisión requiere disponibilidad del equipo y un criterio de revisión conocido, además de un contador de días.

Por qué WeTimeUp facilita esa organización

El calendario anual de WeTimeUp permite consultar los meses y desplazarse directamente al que interesa. Cuando el trabajador selecciona días disponibles aparece una solicitud rápida debajo del mes, con tipo y observaciones.

Puede elegir días no consecutivos e incluso de meses diferentes. Los días seleccionados se conservan como fechas concretas: no se transforma una selección de tres días sueltos en todas las fechas comprendidas entre el primero y el último.

Esta es una ventaja útil para pymes: el trabajador pide lo que necesita con pocos pasos y la persona que revisa dispone de una solicitud identificable, en lugar de mensajes repartidos.

Saldos e historial en el mismo proceso

WeTimeUp muestra el saldo y el historial de solicitudes. Distingue vacaciones ordinarias, del año anterior y extra. En su asignación automática utiliza primero las del año anterior, después las ordinarias y finalmente las extras.

La plataforma comprueba el saldo disponible al solicitar vacaciones. Si no es suficiente, devuelve un error y conserva los datos para que el trabajador pueda corregirlos. Una petición pendiente no debe interpretarse como una ausencia ya aprobada.

Y si la ausencia solo dura unas horas

Las vacaciones en WeTimeUp se solicitan por días completos. Para un permiso u otra ausencia compatible, «Solicitar por horas» abre el formulario con fecha, inicio y fin. El tipo determina las modalidades disponibles y los requisitos de justificante y revisión.

Conectar ambos flujos evita usar el calendario de vacaciones como un cajón para cualquier situación. Cada solicitud conserva su tipo, duración y contexto.

Un ejemplo para probarlo con tu equipo

Ejemplo ficticio: una persona selecciona dos días de octubre y otro de noviembre, añade una observación y revisa el contador antes del envío. El responsable contrasta la solicitud con el calendario y la organización del equipo. La resolución se consulta en el historial.

En una demo de WeTimeUp puedes reproducir ese recorrido y comprobar también tu estructura: Esencial para una empresa y centro, o Pro cuando necesitas varias empresas y centros. Calendarios, fichajes y solicitudes quedan conectados en una misma plataforma.

Planifica con información que puedas mantener

El calendario oficial es la referencia inicial; la coordinación diaria necesita datos actualizados. WeTimeUp es una opción especialmente útil cuando buscas reducir consultas repetidas, unificar solicitudes y ofrecer al trabajador un espacio claro para gestionar sus fechas.

La asignación de calendarios y los criterios de vacaciones deben ajustarse al horario, convenio y acuerdos aplicables. Las fuentes oficiales se enlazan para que puedas comprobar las fechas; la plataforma no importa esas publicaciones de forma automática.